员工超过58周岁，企业可以解除吗？
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如果是女职工，那么已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果是男职工，那么要看是否在本单位连续工作满15年，如果满了15年，那么要等到其达到法定退休年龄才会终止劳动合同（哪怕是固定期限劳动合同到期也应当续延至劳动者达到法定退休年龄）。如果是男职工，并且在本单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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2020.05.27 1,212 -
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2020.07.27 1,492 -
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公司法人超过60岁是可以的，公司法人没有最高的年龄限制，只要是完全民事行为能力人即可。法定代表人必须符合下列条件：具有完全民事行为能力、从事企业的生产经营管理活动、产生的程序符合国家法律和企业章程的规
2022-06-24 15,340 -
超过60周岁可判处误工费吗?
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2021-09-28 15,340 -
企业可以开除员工吗
雇主不得无故开除员工，劳动者有下列情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、追究刑事责任； 6、
2021-11-01 15,340
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超过60岁判刑可以缓刑吗被判处刑罚时犯罪分子超过六十岁，在下列条件同时满足的情况下，可以适用缓刑的规定：1、犯罪分子的犯罪情节较轻；2、犯罪分子所判处刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑；3、犯罪分子没有再犯罪的危险，有悔罪表现；4、适用缓刑对其所居住的地方不会产生重大
2,944 2022.04.15 -
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企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,537 2022.04.17 -
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企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,941 2022.04.17
