用人单位的罚款是否符合法律规定？
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虽然企业不得对员工进行罚款已成为公认的法律原则,但符合特定条件时,企业仍然有可能依法要求员工支付赔偿金或违约金。需要明确的是,企业并没有直接对员工实施罚款的权力。罚款实际上是对公民财产权益的剥夺,因此应当被视为一种财产罚的形式。根据我国的立法法和行政处罚法相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规以及规章制度设定,而现行的法律体系尚未赋予企业行使罚款的权力。 企业对员工进行罚款缺乏法律依据。早在1982年4月10日,国务院发布了《企业职工奖惩条例》(国发【1982】59号),其中详细规定了企业可以对职工实施行政处分以及经济处罚的具体情况。这部条例已经在2008年1月15日被国务院废止。因此,企业再对员工进行罚款已经失去了相应的法律依据。 关于工资支付,根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。 用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。 律师推荐：随州律师安康律师甘肃律师黄南律师
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公司罚款符合法律规定吗公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。
2020.02.07 96 -
醉驾单位开除符合法律规定吗因醉驾受到刑事处罚被单位开除符合法律规定。 根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。 《刑法》第一百三十三条之一第一款规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一
2024.05.11 10 -
单位违规处罚的规定是否违法如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。如果公司有相关规定，则作出处罚是合法的，但是要有一定的限度。一般来说劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位是不得非法对劳动者进行罚款的。
2021.12.16 21
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经营性裁员是否符合法律规定，用人单位经营性裁员需要符合法律规定
经营性裁员需符合法律规定！《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
2022-03-08 15,340 -
违纪员工罚款是否可以用人单位的法律规定
1、如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
2022-11-11 15,340 -
用人单位对于用人单位强制加班的行为是否符合劳动法的规定还是违法
用人单位严格控制加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过
2022-03-01 15,340 -
单位不给交是否符合规定
根据《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未为您参加社会保险，请携带相关证明材料至用工所属地劳动监察部门投诉处理。
2022-10-25 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,482 2022.05.11 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,662 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,978 2022.04.17
