公益岗位犯了错误可以随便开除吗？
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为适应公司的需求，许多公司在跟员工签订劳动合同后，又会根据具体情况调整员工岗位。不过，按照劳动法律规定，除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外，其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
单位不可以随便开除员工，只有在劳动者行为符合特定情形时，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （四）被依法追究刑事责任的。
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公司是否可以随便调岗位公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。 劳动合同无效的情况如下： 1、合同主体不合格，如受雇一方提供了
2022.08.24 559 -
可以随便扣岗位工资吗岗位工资不可以随便扣。 1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务； 2、当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴，单位违法取消的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
2022.10.21 3,505
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公益性岗位可以随便辞职吗
除用人单位有严重违法的情况外，任何单位、任何岗位都不能随便辞职。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。公益性岗位的劳动者与用人单位也应当签订劳动合同，
2022-02-12 15,340 -
事业单位可以随便开除吗
可以，只要单位能够证明员工不符合录用条件，就是可以辞退的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
2022-03-22 15,340 -
公司可以随便更换员工岗位吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购
2022-03-31 15,340 -
公司可以随便更改员工岗位吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起
2022-03-31 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,835 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,831 2022.11.21 -
01:04
营业执照注册资金可以随便填写吗营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程
4,972 2022.04.12
