什么是正式合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。
1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司提供的合同也是劳动合同，仅仅签订的做法不够严谨，但不构成对它劳动合同这个实质的反对。 2、如果你签的这份劳动合同是在你用工起一个月之后签订的，根据我国的法律规定，你可以要求单位支付你每个月双倍的工资。 3、虽然现在公司的做法是不违法的，但是这种公司一旦侵害了你的利益，你们提起劳动争议仲裁时，是对你十分不利的，因为劳动合同不在你的手中，单位很容易湮灭证据。届时，你必须从新举证证明自己的劳动关系。我建议你可以在劳动间隙，看看是否有机会接触到这份合同，进行复印留存。或者可以要求单位跟你补签书面劳动合同，并且一式两份，你掌握一份。从理论上说，你的那份合同属于非正式劳动合同。
-
正式劳动合同是什么意思正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系，明确双方权利义务，具有法律效力的协议。签订劳动合同，应当遵循平等资源、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.12.14 460 -
正式工签订的是什么合同签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合
2020.08.26 396 -
正式员工签的是什么合同劳动合同,正式员工都是以劳动者名义与公司签订的劳动合同,这样可以保障劳动者权益.非正式员工大概率属于劳务派遣,签订的劳动合同的甲方不是美团公司,而是劳务派遣公司.相应的,正式员工与非正式员工的待遇是不一样的,因为用人单位不同。
2020.01.20 552
-
正式的正式劳动合同是什么样的？
第十七条应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休
2022-09-07 15,340 -
什么是正式合同？双务合同又是什么
根据当事人双方权利义务的分担方式，可把合同分为双务合同与单务合同。 双务合同，是指当事人双方相互享有权利、承担义务的合同。如买卖、互易、租赁、承揽、运送、保险等合同为双务合同。 单务合同，是指当事人一
2022-08-01 15,340 -
正式合同与正式工有什么区别？
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能
2022-10-18 15,340 -
煤矿正式工是什么合同
合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同
2021-12-15 15,340
-
00:55
格式合同中的格式条款是什么格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存
1,855 2022.04.17 -
01:50
保险合同是要式合同还是非要式合同保险合同属于要式合同。要式合同指的是法律、行政法规已经明确作出规定，或者当事人之间约定，应当采用书面形式的合同，只有采取了书面形式，才可能生效，如果没有采取书面形式，即使其他条件都符合法律规定，也不具有法律效力。根据我国《保险法》的相关规定
3,114 2022.04.17 -
01:36
合同格式条款的弊端是什么合同的格式条款主要具有下面几点弊端： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上
2,242 2022.05.11
