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工资纠纷怎么办

2021-10-02 08:47

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2021-10-02回复

专业分析:

用人单位拖欠工人工资,工人可以通过以下途径返还工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。这种方式简单快捷,监察大队给用人单位打电话,用人单位很可能马上支付工资。当然,全国各地执法力量不同,可能还不行。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿.双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、对劳动仲裁的结果不服,从收到劳动仲裁裁决书之日起15天内可以向法院起诉的不合理的,不需要劳动仲裁,可以直接向法院起诉,要求支付不合理的工资金额。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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可以协商,也可以去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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