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年假未休被辞退怎么办

2022-03-17 17:52

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

1,你没有和现在的单位解除劳动关系时,如果单位未给休年假,你可以要求单位支付给年假工资;如果有证据证明加班,可以要求加班工资;如果单位没有足额或没有为缴纳社保和住房公积金,你可以要求单位为你足额缴纳或补缴。2,如果想和单位解除劳动关系,应以为给缴纳社保或未足额缴纳为由,那样除了上面所说的,你还可以要求劳动补偿金。3,如果单位未和你签订劳动合同,你还可以要求单位再支付给11个月的工资。无论解除还是不解除劳动关系,单位都应当支付

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广东律参律师事务所

婚假还没休就被辞退了应该申请劳动仲裁或者是私底下进行的协商,被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

被辞退时未休的婚假没有补偿费用。在劳动合同存续期间,职工可以向用人单位申请婚假,根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。但辞退时对未休的假期,用人单位无义务进行补偿或者赔偿。

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