是否存在间接故意与必须有实害结果之间的关系
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个体工商户与其雇员之间的劳动合同法中的个体经济组织是指导雇工在七人以下的个体工商户，个体经济组织与其雇用的人员之间形成劳动关系，双方之间的关系属于劳动合同法的调整范围。既然个体工商户与其雇员之间的关系属于劳动关系，那么个体工商户就应当按照劳动法及相关法律的规定为员工办理各项社会保险，当然也包括工伤保险；所以，工伤保险条例也明确规定，有雇工的个体户应当参加工伤保险；明确了个体工商户的雇工也有享受工伤保险待遇的权利。
间接故意要求有危害结果。故意犯罪包括间接故意和直接故意，间接故意是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生，因而构成犯罪。犯罪分子已经着手实行犯罪，且发生危害结果的，构成犯罪既遂。
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关于工伤是否必须存在劳动关系劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。
2020.07.26 171 -
劳动合同与劳动关系之间存在什么关系劳动合同是建立劳动关系的一种基本方式，从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。一般而言，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，即只能签订一份劳动合同，所谓唯一劳动合同。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳
2021.04.07 47 -
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是否存在因果关系与定罪之间的关系？
因果关系的成立并不一定意味着行为者具有罪责。因果关系是一种客观存在,不受人类主观意识的影响。在因果关系中,如果行为人缺乏刑法明确规定的故意或过失,他们的行为就无法被视为犯罪行为,即使这些行为与事件的发
2024-11-05 15,340 -
缴纳是否能证明与单位之间必须存在劳动关系
只要单位给你缴纳社保，就是你与他存在必然劳动关系的证明。
2022-10-24 15,340 -
实习生与新单位之间的劳动关系是否存在？
这场纠纷涉及到学生和实习单位之间是否存在劳动关系。为了确定郭某与是否建立劳动关系，首先要确定郭与公司劳动合同的效力。首先，学生是否具备签订劳动合同的主体资格，根据原劳动部1995年发布的《关于贯彻〈中
2021-11-15 15,340 -
如果糖尿病与伤害存在间接诱因关系保险是否应该赔偿
应该赔偿。交通事故不会导致糖尿病的产生，但是糖尿病会对交通事故所致损伤的恢复产生影响。比如糖尿病患者出现骨折，会有可能产生骨折不愈合的情况，在这种情况下就需要鉴定骨折的不愈合与糖尿病之间的因果关系以及
2022-10-19 15,340
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间接故意与过失的区别根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，间接故意和过失在本质上既有一定的联系，也有一定的区别，其区别在于： 1、两者在认识因素上有一定的区别，两者虽然都预见了危害结果的发生，但在认识因素上不同。间接故意的心理对可能性转化为现实性并没有发生错误
1,298 2022.04.17 -
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党关系转接有时间期限吗党关系转接没有时间期限。一般在介绍信，有效期截止时间的三个月内，通过挂号信件邮寄回原单位党委。党组织关系转接就是指，党员因调动工作、参军、学习、外出等原因，离开原所在地或单位，以及外出时间在六个月以上，且地点比较固定的，经党组织同意，将党组
20,580 2022.04.12 -
00:59
刑法直接故意和间接故意的区别刑法中的直接故意是指，行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度；间接故意则是指，行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。具体来说，两者在认识因素和意志因素方面存在差别。 在
2,295 2022.04.15
