员工是否有权要求xx局公开退休息息
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公司让员工休息需要发工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。
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利用员工休息时间开会是否合法利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2020.09.19 746 -
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职工是否有权要求XX局公开退休息息
目前职工个人退休信息是公开的，不知道您要求公开那方面的信息。
2022-10-22 15,340 -
公司要求员工提前休息
厂里领导安排做20休1： 1，是否违反我国《劳动法》的相关规定，要看用人单位是否符合本法第39条的规定，如果符合的，不违法； 2，如果不符合上述规定的，没有按本法第39条执行的，就是违反我国《劳动法》
2022-03-22 15,340 -
休息休息的员工在家是否有工资领取
农民工讨薪涉及什么法律。一、农民工被涉及的是及其相关的；二、在用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
2022-09-11 15,340 -
员工休息企业是否要买
公司需要承担责任，但是具体还是看这个大病是属于什么病，本来按缴纳医保应该报销多少，这部分应该由公司承担
2022-10-29 15,340
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01:11
延迟退休最新消息是什么延迟退休最新消息依旧是延迟退休政策还没落地。有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议
1,869 2022.05.21 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,203 2022.07.10 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
922 2022.06.22
