腰椎轻度膨出能鉴定工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
腰间盘突出工伤鉴定，因为腰间盘突出病因很复杂，所以认定腰间盘突出是工伤，必须是一次性瞬间的事故伤害。认定工伤要有相关证人的证明材料，要受伤同时立即入院治疗，并提供一星期内CT和MRY影像资料，以及腰间盘突出诊断证明等。
-
工伤腰间盘膨出能评残吗可以，但是现在要求诊断为急性外伤所致的，慢性的不行。一般都是定为十级。定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2020.10.18 621 -
腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗腰椎间盘突出不可以工伤鉴定。因为腰椎间盘突出没有纳入职业病目录，并且腰椎间盘突出的发病原因很复杂，如果是一次性，一瞬间的事故伤害，可以认定为工伤，但是日积月累的一般很难认定为工伤。
2021.11.04 213 -
腰椎间盘突出工伤鉴定标准腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。
2020.10.13 957
-
腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤
在一周左右你可以让他做磁共振检查，假如在突出位置有周围软组织肿胀，可以认定为外伤性椎间盘突出，定轻伤，若周围无异常，那只能定轻微伤，因为轻伤的依据不充分。 并且认定外伤性椎间盘突出的话，一般要检查突出
2022-08-08 15,340 -
腰椎轻度膨出能不能算工伤
在一周左右你可以让他做磁共振检查，假如在突出位置有周围软组织肿胀，可以认定为外伤性椎间盘突出，定轻伤，若周围无异常，那只能定轻微伤，因为轻伤的依据不充分。 并且认定外伤性椎间盘突出的话，一般要检查突出
2023-05-28 15,340 -
腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以吗？法律上怎样规定的
腰椎间盘轻度膨出鉴定工伤可以参考以下内容。 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和
2022-08-02 15,340 -
腰椎间盘膨出工伤鉴定有什么规定？
不是在工作中受伤的，就不算。 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因
2022-06-20 15,340
-
01:16
轻伤鉴定标准刑法上的轻伤是指使被害人的肢体或者容貌受到损害，包括导致被害人的听觉、视觉或者其他器官功能出现部分障碍或者出现了其他中度伤害的损伤。轻伤主要分为轻伤一级和轻伤二级，以轻伤一级为例，具体的认定标准包括了：1、颅脑、脊髓部分。被害人的颅骨出现凹
6,617 2022.04.17 -
01:38
腰椎骨折9级赔多少万腰椎骨折九级的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定，人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残
3,805 2021.03.24 -
01:07
鉴定轻伤后必须抓人吗故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。打人致轻伤，则构成故意伤害罪，经法医鉴定为轻伤，已经达到刑事立案标准，公安机关应该立案侦办，并且将犯罪嫌疑人抓捕归案。但是经法医鉴定为轻伤后，不一定就马上进行
3,517 2022.04.15
