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企业裁员需要赔偿吗企业经济性裁员需要支付经济补偿，违法裁员需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.23 76 -
企业裁员怎么赔偿企业裁员属于违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于合法裁员，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.23 149 -
企业裁员赔偿标准劳动法第二十七条规矩“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营情况发生严重困难确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许全体职工说明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。”劳动部《违反和革除劳动合同的经济补偿
2021.04.30 676
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企业内部裁员赔偿标准
裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你
2022-04-05 15,340 -
企业裁员，给员工的赔偿如何赔偿？
如果公司实行的是经济性裁员，按照法律规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员，公司需要向裁减人员支付一
2022-03-30 15,340 -
那么，企业裁员如何赔偿呢？
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
2022-03-31 15,340 -
企业裁员员工赔偿怎么算
根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2021-11-26 15,340
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企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
562 2022.06.01 -
01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
548 2022.05.18 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,018 2022.06.22
