在工伤期间去做兼职算违法劳动法吗
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并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
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下班做兼职算违法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
2020.06.19 910 -
做兼职受伤算工伤吗我国的工伤保险条例规定，一般情况下，学生做兼职受伤不算工伤。在校生利用业余时间勤工助学，不能算是和用人单位建立起了劳动关系，可以不签订劳动合同。因为在校生没有和单位建立劳动关系，所以也没有办法申请认定为工伤。但是因为在做兼职时受伤，所以单位
2022.04.16 1,089 -
大学生在兼职期间受伤算工伤吗？大学生兼职期间受伤不算工伤。 因为工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，所以大学生兼职期间受伤不能认定为工伤。
2020.08.25 223
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工伤期间兼职违法吗
员工在工伤期间做兼职是属于违法的，如果单位发现就可以以此和员工解除劳动关系，仅仅只要结清员工工伤赔偿，不用支付员工解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-03-22 15,340 -
做兼职工资没给兼职拖欠工资算违法吗
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，不管其它，对于兼职拖欠工资算违法吗的情况，只要拖欠，都属于
2022-06-11 15,340 -
下班后做兼职违反劳动法吗?
员工在下班后可以兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可，不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位
2021-07-16 15,340 -
下班后做兼职违反劳动法吗
劳动者在下班后兼职一般不违反《劳动法》。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2022-06-19 15,340
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00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,837 2022.05.11 -
00:56
拉人进微信群赚钱的兼职违法吗?拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，当然，若里面有涉及违法的事情，或者散布非法言论，群主以及主要人员，都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群，是个人行为，也不违反相关法律，如果涉嫌以盈利为版目的的诈
7,734 2022.05.11 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,486 2022.05.11
