劳动合同约定工资应包含哪些内容
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工资应每月支付一次，应该在劳动合同约定工资，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的员工，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期满时结算。 如果用人单位与劳动者的工资约定不明怎么处理呢?用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬 终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。就是说，在终止、解除劳动合同时，应按规定办理退工手续，开具退工单;开具退工单后，一次性全部付清员工应得的工资。如果员工与企业之间在退工时有其他未处理完的经济纠纷或应予赔偿等事宜，经协商不能达成一致意见的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。企业不得克扣应付的工资。
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劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息；劳动合同的期限；劳动时间、地点和内容；工资的数额、组成和支付方式、期限；以及社保待遇等。
劳动合同的内容有： （一）用人单位基本信息； （二）劳动者基本信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同包含哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工
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2022.04.12 2,161 -
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劳动合同约定内容应包括哪些内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬
2022-06-13 15,340 -
劳动合同中的工资包含哪些内容
劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
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