两个工人因打架发生赔偿损失,本厂有责任吗
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主要审查两人发生打架的原因是什么如果是因为工作上的事情，应当认定为工伤。同时应当注意到，有可能一个是工伤，另一个却不是。例如：门卫与工人之间，工人上下班时，单位要求检查电动车后备箱，某工人不愿意并辱骂门卫，门卫因此与之争执，并发生扭打时，门卫受伤是工伤，单位也要承担相应的赔偿责任。而工人却并不是为了工作，工人受伤不是工伤，其人身损害由门卫造成，由单位赔偿。门卫受的损伤，由工人个人承担，而且因工人严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。一、如果是非上班时间，且与工作无关的，单位无责；双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决，单位没有过错，不承担责任。二、如果在上班时间内，且与工作有关，单位有责；员工之间上班时间因口角打架受伤是否属于工伤须区别对待：关于人身损害赔偿，需要从两个方面来看这个问题：1、是否构成工伤《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。打架受伤认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此，如果与工作无关，不能认定为工伤。2、公司的员工打人，公司是否需要赔偿如果是为了工作而打人，公司应当承担打人者对他人人身损害的承担赔偿责任。原因在于，根据《侵权责任法》第三十四条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”也就是说，如果满足了以下两个条件，该公司应当承担侵权责任：(1)是该公司的的工作人员;(2)他是因为执行工作任务而造成他人损害的。但该公司应承担的责任限于打人者应当承担的责任限额。
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根据伤患原因是否是工伤来判断工厂是否有责任。如果是工作原因造成双方的争执和受伤，那么工厂需要承担责任并赔偿；如果是双方个人的私人恩怨引起的矛盾，导致工人骨折，则与工厂没有任何关系，工厂是没有责任的。重点在于打架的原因。如果能构成工伤的，则可按照工伤程序赔偿。
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两个人打架谁有责任呢两个人打架斗殴，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较为严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。打架斗殴还可能承担刑事责任。
2020.02.16 238 -
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工人下班在厂里打架, 厂里有责任吗? 能赔偿吗?
是工伤的话可以申请赔偿。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之
2022-03-18 15,340 -
在工厂因工作发生口角打架算吗
不算吧，工伤一般都是在工作的时候受得伤，你的工作是打架吗不是就不算
2022-10-06 15,340 -
两个人打架谁有责任呢
两个人打架斗殴，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较为严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。打架斗殴还可
2021-12-27 15,340 -
员工进厂打架厂里有责任吗
司法鉴定，提起侵权诉讼最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住
2022-10-04 15,340
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两个人打架一个受伤了怎么赔偿打架看似是一个简单的问题，其实也要分类来进行讨论： 1、如果只是普通的打架，受伤程度不高，那可能只构成民事案件，违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的，如果无法解决，可以提起民事诉讼。尤其要注意，这种情况下，
2,576 2022.04.15 -
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无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,749 2022.04.17 -
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合同违约责任和赔偿损失的区别合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式，其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金，有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质，并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系，即使受害者没有受到损失，一旦
1,699 2022.04.15
