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人流病假是如何规定的女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期
2020.02.03 424 -
休假规定管理办法职工年休假规定有以下几点： 一、参加工作时间满一年不满十年的，每年休假期为五天。 二、参加工作时间满十年不满二十年的，每年休假期为十天。 三、参加工作时间满二十年，每年休假期为十五天。对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至
2020.01.03 335 -
病假事假劳动法规定关于病假的问题：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上
2020.05.10 804
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病假管理如何的规定?
职工病假休假规定，是企业自主权，由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章
2022-07-08 15,340 -
病假管理办法规定是什么
病假管理办法有的地方是这样规定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的
2022-07-02 15,340 -
病假和事假的法律规定
病假和事假的法律规定 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限
2022-07-21 15,340 -
事假和病假工资的法律规定
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2
2022-07-21 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,556 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
5,029 2021.03.24 -
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法律上如何认定假离婚在法律上，只要双方已经办理了离婚登记手续，或者通过诉讼的方式解除婚姻关系，就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间，只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书，都代表着离婚的程
2,091 2022.04.15
