产假期间是否有绩效工资,怎么规定
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对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假是否有绩效工资？用人单位未缴纳属于保险费的，女职工产假期间有基础性绩效工资，没有奖励性绩效工资。用人单位已经依法缴纳生育保险费的，女职工产假期间不需要支付工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
2021.07.03 122 -
产假期间的绩效工资产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
2020.03.12 232 -
休产假工资是否有绩效工资女职工休产假没有绩效工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.12.16 132
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产假期间是否有绩效工资？
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-07-18 15,340 -
产假期间是否有绩效工资
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-11-04 15,340 -
放产假期间，是否有产假绩效工资
有关产假绩效工资，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平
2022-08-30 15,340 -
放产假期间是否有产假绩效工资
事业单位产假绩效工资应当照常发放，我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《
2022-06-13 15,340
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01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,133 2021.04.25 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,990 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,997 2021.03.24
