连续工作一年之后签合同要签几年
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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。
签订无固定期限劳动合同的条件是:连续工作十年以上,或连续签订第三次合同.只要具备以上任一条件,劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。
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工作签合同几年一签劳动合同几年一签，一般由劳动者与用人单位协商一致确定即可。劳动合同的种类有：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者和用人单位可以约定劳动期限。
2020.09.25 230 -
工作签合同一般签几年劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般首次签订劳动合同，单位会与劳动者签订固定器劳动合同，合同期限长短不一。具体的时间由双方协商一致确定。也有可能单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，此类合
2020.08.11 240 -
劳动合同一年一签，连续签三年1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可; 2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
2020.09.24 3,135
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劳动合同续签后一般要几年
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 其中相关规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被
2022-08-06 15,340 -
劳动合同能否连续签几年
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可
2022-08-21 15,340 -
劳动合同可以连续签几年
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1
2022-08-21 15,340 -
续签劳动合同几年一签
1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确
2022-03-29 15,340
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用工合同一般签几年?用工合同一般签几年，由单位和劳动者的协商来定。劳动合同的期限一般会让用人单位和劳动者协议约定，在法律上并没有做处明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同期限，通常可以分为固定期限劳动合同、无固定期限
1,994 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,335 2022.05.11 -
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工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,619 2022.05.11
