实际停工总工期-工程合同工期
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工期 就是工作的期限，时间的长短。 如：我这次的工期是1周 就是说我所要工作的时间是1周，指工作的时间 指工程从开工起到完成合同规定的全部内容，达到竣工验收标准所经历的时间，以天数表示。 计算工期有两种方法： ①从开工到竣工按全部日历天数计算，不扣除停工日数，称为“日历工期”； ②从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数，称为“实际工期”。 一般承包合同规定采用日历工期，工期的长短直接影响建筑企业的经济效益，实际工期由于除了客观因素的影响，便于分析工期定额执行的情况。所以算
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建设工程的实际竣工日期：竣工验收合格的，以验收合格之日为竣工日期；发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；未经竣工验收发包人擅自使用的，以工程投入使用之日为竣工日期。
认定建设工程实际开工日期的方式是：承包人有证据证明实际开工日期的，以该日期为实际开工日期；承包人无证据但有开工报告的，以开工报告中的开工日期为实际开工日期；承包人无证据也无开工报告，以合同约定的开工日期为准。
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发对建设工程实际竣工日期有争议的实际日期如何确定（一）建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期。 （二）承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期； （三）建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。
2020.06.29 183 -
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合同工资低于实际工资可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的
2020.10.28 696
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劳动合同总工资与实际工资不符
劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 相关法条如下： 《中华人民共和国劳动合同法》
2022-05-07 15,340 -
劳动合同期工资和实际工资不符
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往
2022-04-02 15,340 -
建设工程合同总价包干与实际不一致
案件陈述不清楚，现在是否进行了结算,如果没有结算怎么知道一定是亏损如果没有在合同中约定清楚，就可以按照定额决算,但是招标文件没有约定总价包干，合同双方有以合同的形式确定为总价包干也是具有法律效力的,投
2022-01-25 15,340 -
停工留薪期总工资怎么算
1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留
2022-05-26 15,340
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实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
2,922 2022.04.15 -
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建筑工程总包合同纠纷如何处理建筑工程总包合同纠纷的解决方式主要有以下三种：第一种就是私力救济，私力救济就是指的当事人双方私下和解，这是最好的，最方便的一种解决机制；第二种就是社会救济，社会救济包括了人民调解和民商事仲裁。人民调解是指的经过人民调解后达成调解协议。民商事
1,137 2022.04.17 -
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,664 2022.04.17
