因为发包期间发生的劳动争议，劳动者依法向法院起诉的，应如何列当事人？
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除用人单位对外发包外，实践中还存在用人单位对内发包的情况。也就是说，由单位内部员工承包的部分生产经营项目或机构。在内部承包中，无论承包人是谁，都只有有限的就业自主权。其特点是劳动者仍与用人单位而不是承包人签订劳动合同，承包人一般只能在本单位内部决定劳动者的工作岗位。显然，在这种情况下，没有劳动者与内部承包商建立劳动关系的问题，因此在内部承包期间，劳动者只能与用人单位发生劳动争议。此外，在内部承包的劳动争议案件中，用人单位是被告，劳动者是原告。由于此类劳动争议纠纷实际上直接发生在内部承包人和劳动者之间，人民法院可以从查明案件出发，增加内部承包人为无独立请求权的第三人参加诉讼。这里还要注意施工领域的常见情况：自然人为避免不能承包建设项目的规定，恶意与施工单位串通，称为内部承包，实际上是分包或借用施工单位资质。具体来说，劳动者由实际施工人员招用，按照其指示进行劳动，与施工单位无关。此时，劳动者与实际施工人一般建立劳动关系，而不是劳动关系，应以实际施工人为被告。
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用人单位主要注意以下几种特殊情况： 1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人； 2、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况； 3、用人单位与其他单位合并的，其分立前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
发生劳动争议的，当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以依法向人民法院起诉，并需要依法向法院提交起诉状，和能证明本人主张的证据材料，例如劳动合同等。
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发生劳动争议可以直接向法院起诉吗？不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发
2020.02.24 414 -
发生劳动争议后应当如何解决发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内
2020.02.20 120 -
因履行本合同发生的劳动争议,当事人因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2021.01.11 535
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劳动者在单位发包期间发生的劳动争议向法院起诉期间
在市场竞争中，用人单位为了盘活资产，提高生产效率，将部分生产设施和机构移交给单位以外的其他人进行承包经营。其他人包括单位和其他组织，也包括自然人。承包人在承包经营期间享有用工自主权。劳动者与用人单位、
2021-11-15 15,340 -
劳动者与用人单位因劳动争议发生劳动争议的，可以直接向人民法院起诉
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
2022-04-16 15,340 -
劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，劳动者可以向人民法院起诉
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
2022-04-08 15,340 -
劳动争议发生后当事人如何向人民法院提起仲裁
劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除
2022-05-10 15,340
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,445 2022.04.17 -
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,385 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,926 2022.04.17
