民法典有关就业协议的问题
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1那和你家找的这家国企现在能签就业协议不?2学校无权要求毕业生到指定单位就业,如你的这家私营公司;3就业协议在你与用人单位签订《劳动合同》后,法律收益就失效了;4如果你不与这家私营公司签订就业协议,那就向学校申请“暂缓就业协议”,而且要注意你这家国企要求你去报到的时间,这样便于进行户口和档案的转移,因为国企有保存户口和档案的权利,私营公司无,否则的话,如果不签就业协议,或者和私营公司签了,你的户口和档案可能会被转到人才市场,或者打回原户籍所在地。放在人才市场的话,每年要交保管费的,不多,但因地区分别会有差异。这个建议你与学校的就业指导中心老师或负责这块工作的老师确认(可先问下辅导员)。5如果必须与这个私营公司签订就业协议,而你毕业后还要去家里找的国企,这个时候牵涉到违约及解除合同问题,注意看下两方的商定,同时也要找好借口。这个也需要相关的手续及流程,建议先与就业指导中心老师确认。当然,也私下打听下这个私营公司的相关商定。有钱好办事,哈哈。6另外,就业协议和毕业证的发放没关系。7建议还是与你这个国企签就业协议,家人既然有人,就与国企的人力部门沟通下,这样清楚。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定,在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
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