国企混改后老职工经济补偿金会发的吧？
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国企混改考核有“四条标准”：一是改革方案得到批准实施企业混合所有制改革方案已按照规定程序得到批复，并已经实施完毕二是企业职工得到妥善安置《职工安置方案》经职代会或职工大会审议通过，并报市人社部门审核备案支付了职工经济补偿金付清了企业欠缴的社会保险费对经确认的职工内欠进行了偿还对企业离退休人员的统筹外等相关费用进行了预留三是在岗职工与新企业签订劳动合同，或新企业承认在岗职工与原企业签订的劳动合同继续有效四是完成了原企业注销或新公司组建 企业基本完成混改也有“四条标准”：一是改革预案得到批准；二是核实了企业职工劳动关系，制定了《职工安置方案》，与人社部门进行了沟通并经过了初审；三是企业资产和债权债务清晰；四是明确了战略投资者，与拟投资者达成合作意向并签订框架协议
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对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月本人月平均工资。
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况
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