交通事故中上班是否属于工伤？赔偿标准是什么？
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根据我国《工伤保险条例》规定,如果劳动者在正常上下班期间发生的交通意外中未承担主要责任,则可被视为工伤。在此情况下,劳动者将有权利享受与工伤相关的待遇。这些待遇包括医疗费用、康复费用、辅助器具置换或升级费用以及住院期间的膳食补贴、住院及转诊交通与住宿开支等。需要指出的是,如果同一事故父母已经从相关交通事故责任人处得到了补偿,那么等同于该项补偿款项是不可覆盖的。 如果补偿金额明显小于国家规定的工伤保险制度中的标准,则应当按照该标准予以相应补充。 工伤致残赔偿金等赔偿性费用也属于劳动者应得权益范畴。 关于这些费用的赔偿,应该严格依据法律进行赔偿。如果是因为第三者因素导致的工伤事件,并且未能获取到相关工伤医疗费用或者根本无法确定第三者身份信息,这时可以参照我国现行工伤保险制度的先例规定,由工伤保险基金先行垫付相关赔偿款。 当工伤保险基金先行承担了这些费用之后,它仍保留着向第三者追索相关补助的权力。
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（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。 （2）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。 （3）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
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上班途中工伤赔付标准是什么上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居
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