物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗
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可以申请仲裁解决的纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。 处理途径是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动纠纷可以申请仲裁。劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，都可以向法院提起诉讼。
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可以申请仲裁解决纠纷的条件1、当事人申请仲裁应当符合的条件有：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。 2、如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件：属于法定的劳动争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；在申请仲裁的法定时效期间内；属于仲裁委员
2020.10.21 132 -
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劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗劳务纠纷不能够申请劳动仲裁，以下劳动争议才能申请：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
2020.03.02 164
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业主解聘物业服务人提前多久通知
业主决定提前解聘物业服务人的，应该提前60天以书面形式通知，不过《民法典》中规定，合同中对通知期限另有约定的，需要以合同约定为准。若业主没有任何正当理由提前解聘物业服务人，对于给物业服务人造成的损失，
2023-11-09 15,340 -
发生纠纷可以申请仲裁吗
1、合同纠纷； 2、其他财产权益纠纷； 3、房地产纠纷； 4、产品质量问题引发的侵权纠纷； 5、涉及著作权的侵权纠纷； 6、涉及工业产权的专利、商标侵权纠纷。
2022-11-04 15,340 -
申请仲裁解决纠纷的前提是什么?
根据《中华人民共和国仲裁法》规定，申请仲裁需要满足以下条件： 属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 当事人双方自愿，同意采用仲裁方式。 排除《仲裁法》第三条的两类情
2022-08-30 15,340 -
可以申请仲裁解决的纠纷
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)
2023-03-01 15,340
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合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
821 2022.06.22 -
01:28
离婚纠纷可以仲裁吗离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为
2,216 2022.04.15 -
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阴阳合同纠纷可提起仲裁吗仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
1,019 2022.04.17
