劳动合同规定产假可以休多久？
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只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假，不看入职时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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劳动法病假可以休假多久劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.12.19 985 -
休了病假要多久可以解除劳动合同休病假医疗期满可以解除劳动合同。病假时间达到规定的医疗期限的，在劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同。
2020.12.17 99 -
长期休病假多久可以解除劳动合同员工长期休病假的话，单位应该给一个医疗期，最长是两年，等期满后员工还是不能继续工作，单位可以通知其解除劳动合同。一般情况下，员工患上严重疾病，才会长期请病假，这个期间，单位可以按照基本工资的百分之八十支付工资。 职工病假期间工资怎么计算 职
2022.10.13 352
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劳动法规定病假可以休多久
能够休几个月的病假视劳动者在用人单位的工作年限而定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个
2022-04-23 15,340 -
劳动部产假规定女职工怀孕多久可以休产假
目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
2022-06-23 15,340 -
病假最长休多久, 多久可以解除劳动合同
病假最长休两年，二年后如果仍不能上班的，用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三
2022-02-06 15,340 -
劳动部有没有规定怀孕多久可以休产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕产前15天可开始休假。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
2022-10-01 15,340
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01:08
产假可以提前多久休产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴
8,880 2022.04.17 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,082 2022.04.15 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,511 2021.04.25
