实习生需要与用人单位签订劳动合同吗
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现在很多工人都有这样的疑问。实习生需要签订劳动合同吗现在法律上说的实习生，基本上是在校学生，在校期间参加社会实践。关于实习，劳动部《关于贯彻劳动法几个问题的意见》第12条规定，在校生利用业馀时间工作补助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以通过雇佣关系向雇佣者主张权利，或者学校根据与雇佣者之间的实习合同的约定主张权利。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制，故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议，违法无效。事实上，即使签订了实习协议，雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时，使用者可以为实习生购买商业保险，避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。实习期间实习生必须努力重视实践。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
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用人单位需要签订劳动合同吗？是的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020.05.28 120 -
实习生需要签订合同吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学生，在在校期间参加社会实践工作。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未
2020.06.16 176 -
实习生需要签订合同吗实习生也需要签订劳动合同，而作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济
2022.04.12 4,655
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可以经用人单位要求与实习生签订劳动合同吗
1、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、“可以”在法律条文中，“可以”
2022-04-21 15,340 -
在职大学生实习期间用人单位与实习生之间是否需要签订劳动合同？
实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人
2022-04-16 15,340 -
实习单位实习与签订劳动合同有关么？
1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份； 2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同； 3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违
2022-07-09 15,340 -
实习生需要签订劳动合同吗
一般情况下实习生不一定要签订劳动合同。 因为在劳动合同里面，一方当事人必须是劳动者，而实习不属于劳动，实习生与聘用单位不属于建立劳动关系，属于职业培训关系，因此不适用于《劳动合同法》，不一定要签订劳动
2021-04-06 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,043 2022.10.03 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,739 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,566 2022.04.17
