员工跳槽未提前通知担责吗？
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XX员工没有提前通知公司就跳槽走人，如果给公司造成损失的应予以赔偿。根据法律规定，尽管解除劳动合同无须征得用人单位同意，但是应当提前通知用人单位，如果不提前通知属于违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的应予赔偿。XX相关法律可参考：XX《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。XX第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：XX（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；XX（二）未及时足额支付劳动报酬的；XX（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；XX（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；XX（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；XX（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。XX用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。XX第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。XX劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知XX第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：XX（一）用人单位招收录用其所支付的费用；XX（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；XX（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；XX（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
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