员工辞职都会有哪些情形
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辞职的形式包括三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 3、满足法定条件的无条件辞职。《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
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员工辞职的情形主要有： 1、劳动者没有获得劳动保护的； 2、用人单位拖欠或者克扣工资的； 3、用人单位不给劳动者缴纳社保； 4、用人单位侵犯劳动者权益的； 5、合同无效等等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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员工辞职合法的情形有哪些1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益
2020.10.24 313 -
辞退员工有哪些情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单
2020.08.11 186 -
辞退员工有哪些情形？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条，件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.01.29 188
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员工辞职有哪些情形
员工辞职的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
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员工辞职的情形有哪些
《《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付
2021-12-29 15,340 -
员工辞职包含哪些情形
一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式
2022-09-07 15,340 -
职工辞职的情形有哪些？
一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式
2022-09-16 15,340
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,203 2022.06.22 -
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公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
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