如何认定营私舞弊给用人单位造成重大损害
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首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。 员工因工作失误（本应做但未做，本应不做但做了）导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配（保留员工签收的岗位说明书）；营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 风险提示：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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行为人明知自己徇私舞弊的行为会发生致使国家和人民利益遭受重大损失，并且希望或者放任这种危害结果发生;或者应当预见自己徇私舞弊的行为可能发生致使国家和人民利益遭受重大损失的结果,因为疏忽大意，没有预见或者已经预见而轻信能够避免，以致发生了这种危害结果的心理态度，成立本罪的主观要件必须具有徇私的动机，所谓徇私，是指屈从私情私利而进行各种违背职责的非法活动。
认定的如下有： （一）造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的； （二）造成经济损失30万元以上的； （三）造成恶劣社会影响的； （四）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。
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徇私舞弊造成低价折股罪如何认定处罚徇私舞弊低价折股罪构成既遂的判刑规定是，徇私舞弊低价折股致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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给单位造成重大损失标准是多少视情况而定。员工给企业造成重大损失的标准，一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
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严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害
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2022-05-26 15,340 -
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2022-06-12 15,340 -
严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，应如何理解重大损失
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2022-03-22 15,340 -
严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的
本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。
2021-03-23 15,340
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私营舞弊罪怎么判严格意义上说，我国没有营私舞弊罪，但是对于营私舞弊的行为，我国刑法有徇私舞弊罪进行规制。徇私舞弊罪是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白
1,549 2022.04.17 -
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离婚损害赔偿如何认定离婚损害赔偿的无过错方可以请求加害方进行损害赔偿，符合下列情形可以认定离婚损害赔偿： 1、夫妻中的一方具有有配偶者与他人或明知他人有配偶又与他人结婚的违法行为； 2、和别人同居，有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住； 3、
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