临时雇佣关系解除后，雇主是否需要赔偿？
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雇用关系是在雇主和雇员之间达成契约的基础上建立的。雇用合同可以是口头或书面的。在雇用关系中,雇员并非用人单位的一员,而用人单位也没有接纳雇员成为单位内部职工的意图。双方地位处于同一水平,劳动过程依赖于雇员完成,劳动内容并非用人单位业务的组成部分。根据《劳动法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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解除临时雇佣关系没有赔偿。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。在雇佣关系中，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程依靠劳动者完成，劳动内容并非用人单位业务的组成部分。根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。
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