童工可以从事哪些工作？
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像歌舞团、杂技团这类需要从小培养技能的行业，虽然具有特殊性，但不违反《劳动法》，因此是可以存在的。而其他行业若雇佣未满16周岁的未成年人，则将违反我国《劳动法》第十五条的规定。该法条明确规定禁止招收未满16周岁的未成年人。对于招用童工，《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 此外，《禁止使用童工规定》也明确规定了相应的处罚措施。第十条规定，对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用由使用童工的单位或个人承担。第十一条则规定，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。
《禁止使用童工规定》 第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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童工能做专业文艺工作者、运动员。 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
通常情况下，我们坚决禁止企业滥用童工，并且在特定情形之下，例如文艺和体育领域中，经过未成年人的父母或其他法定监护人同意后，可招聘不满十六岁的专业文艺工作者以及运动员。在此类境况下，用人单位务必确保被招募的不满十六岁的未成年人士得到充分的身心保护，同时保证他们享有接受义务教育的合法权益。针对文艺、体育机构招聘不满十六岁的专业文艺工作者及运动员的相关管理办法，应由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。 然而，对于文艺、体育以及特种工艺等行业确实需要雇佣未满十六岁的未成年人的情况，必须事先向县级以上（包括县级）劳动保障行政部门进行申请审批。 此外，任何用人单位若招收未满十六岁的学徒工，不论该学徒工是否获取经济收益，都将被视为违法行为；劳动保障行政部门有权依据国家关于禁止使用童工的相关法律法规，对其进行纠正，并依法处以行政处罚。
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