医生撞伤人后怎么处理

8月15日，一网友爆料称，她的父亲，上海急诊泰斗瑞金医院与华山医院急诊科创始人之一李某在今年2月24日，骑燃气助动车出门，在中山南二路漕溪路附近被一位饿了么送餐员撞倒在地，头部受伤，颅骨骨折、颅内脑出血、脑挫伤、颅内压高。3月5日，她去交警大队拿定责单的时候碰到了肇事方，对方称是同向行驶中不小心带倒了李某，警方给她看了监控录像，出事路段很宽，当时没有其他车，李某正常在非机动车道上缓慢行驶，外卖员以为距离没问题，往左边超车挤到李某导致其摔倒。抢救了1个月之后，于3月26日不幸去世，享年75岁。 更令家属心寒的是，事后相关单位从未表达歉意，将责任甩给第三方公司。该案于8月8日开庭审理，肇事方的外卖员、第三方承包商的代理人、律师到场。外卖员和第三方代理人对判决无异议，但家属称送餐平台否认第三方承包商和外卖员与其公司的劳务关系。家属质疑送餐平台推卸责任，从未表达过歉意。 死者家属提出死亡赔偿，称李某还有很多医学文章未发表，有很多遗憾。庭上对家属的赔偿要求，对方律师用“同命同价”来回应。对此，送餐平台作出回应，表示歉意，将对内部管理部门严惩。目前，该案件已进入司法程序，由上海市徐汇区法院审理。相关公司依据判决结果及时进行赔偿。同时会加强对骑手的培训，建立一人一车一码制度，并派遣现下交通督导。案件目前还没有最终判决。 医学泰斗被撞身亡如何处理？原则上，相关公司要承担相应责任的。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 具体到审理机动车交通事故责任纠纷案件中，受雇用的司机在发生交通事故后，是否应当与雇主承担连带责任，尤其是如何认定受雇司机存在“重大过失”，是审判实践中经常遇到的难点。本文试图对认定“重大过失”的标准予以分析。