处理工伤事故中，公司坚持不赔偿，我该怎么办？
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在工作中，如果遭受了工伤，公司没有按照规定给予赔偿，您可以按照以下步骤进行维权： 1. 首先，您需要申请工伤认定。作为申请人，企业应该在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请；而作为职工本人，则应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。请注意，如果企业没有在规定的30天内申请工伤认定，受伤职工应在1年内进行申请。 2. 当工伤认定决定作出后，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定。 3. 如果单位不承认工伤，而受伤职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据证明工伤，则应承认工伤。 4. 如果双方能够协商，就可以在确定属于工伤后，单位和受害人或受害人家属进行协商，并达成赔偿协议。如果单位履行了赔偿义务，受害人无需再经过其他程序。 5. 如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院起诉。 6. 如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院起诉。 《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未参加工伤保险的，应由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，则会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将按照本条例规定支付新发生的费用。 因此，如果您遭受了工伤，首先应申请工伤认定，并在确定属于工伤后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
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出了工伤事故，公司不赔偿的维权步骤： 1、先申请工伤认定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内； 2、等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤； 4、能协商就双方协商； 5、协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从； 6、向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。
根据各地区法院出台的司法解释，就能看得出来，如果获得民事赔偿之后，又主张工伤赔偿的，法院都是支持的。‘ 例如：广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 【第三人致害的双重赔偿】因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿，用人单位和第三人均应当依法承担各自所负赔偿责任。对用人单位和第三人以劳动者已从其中一方先行获得赔偿为由主张免除或者减轻另一方赔偿责任的，不予支持。用人单位向劳动者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予支持。
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