可以工伤后解除劳动关系吗
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在进行工伤申报后,如果劳动者还在工伤医疗期间,劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同,但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年是支付一个月的工资给劳动者。
工伤后不可以解除劳动合同,当我们处在工伤认定期,企业又要求解除劳动关系时,可以提请仲裁机构进行劳动仲裁,甚至提起诉讼。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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工伤可以解除劳动关系吗?
工伤结案伤残等级鉴定为五至十级的可以选择解除劳动关系,选择不解除的则保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,伤残等级鉴定为一至四级的不解除劳动合同。
2020.10.30 122 -
工伤可以解除劳动关系吗
工伤结案可以解除劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以解除劳动关系。劳动者因工伤与用人单位解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020.08.15 136 -
工伤后单位可以解除劳动关系吗
发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病·危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2020.05.17 170
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工伤后可以解除劳动关系吗
(1)用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的; 3、严重失
2022-11-04 15,340 -
工伤后可以解除劳动关系吗?
(1)用人单位的单方解除权。 根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的; 3、严重失
2022-11-11 15,340 -
工伤调解后可以解除劳动关系吗
根据《工伤保险条例》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定,劳动者在工伤后被评定为1-4级工伤伤残的,劳动关系不变,离开岗位,不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的,有权解除与用人
2022-05-10 15,340 -
工伤后职工可以解除劳动关系吗
工伤后,如果没有构成伤残的,用人单位是可以依法解除合同的,如果构成伤残的,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
2022-04-02 15,340
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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,867 2022.06.15 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
769 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自动解除婚姻关系
法律并没有规定分居多久可以自动解除婚姻关系。法律只是规定,如果双方因为感情不和分居满两年,经过调解无效的,法院应当判决离婚。法律上并没有自动离婚的说法,离婚的方式只有两种去民政部门登记离婚和去法院提起诉讼离婚。分居两年所要采取的离婚方式,也
2,649 2022.04.17