劳动合同可以在一个月内签一次吗
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劳动合同能在一个月内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同能在用工之日起一个月内签订。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同在一个月之内签订可以吗劳动合同一个月之内签订是合法的。 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、
2022.06.06 658 -
劳动合同能在一个月内签吗劳动合同能在一个月内签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.10.19 218 -
劳动合同在一个月内签合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合
2020.03.30 179
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劳动合同可以两个月签一次吗
不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号。
2022-08-06 15,340 -
可以在第二次劳动合同期满后一个月内签吗
针对你提议的问题，本律师做如下回答：1）劳动合同法限定：自劳动合同法实施以后，劳动者与用人单位持续订立两次固定时限劳动合同，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，
2022-07-05 15,340 -
劳动合同是一个月签一次吗?
劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
2022-08-20 15,340 -
劳动合同一个月可以签吗
可以，这需要看您与公司签订的劳动合同是怎么约定的。 按照北京市劳动局关于印发《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》的通知：，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作
2022-04-07 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,626 2022.05.11 -
01:07
租房合同可以签3个月吗租房合同可以只签３个月。 通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项： １、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,680 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,097 2022.05.11
