永久合同工单位解除合同如何赔偿
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对于与企业签署了无固定期劳动合同的劳动者，若遭遇用人单位非因过错性解雇，则用人单位需按照劳动者在其所在单位的工作年限计算，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿给该劳动者；倘若劳动者是因为用人单位的违法行为而遭解雇的情况下，用人单位除需要依照前述规定向前者支付经济补偿外，还应以经济补偿金额为基础，双倍支付赔偿金； 如果劳动者是由于自身的过失性原因而被解雇的话，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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