劳动合同是否已提供给本人作为有效文件
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同没有被赋予应有的受众，即员工个人手中，那么这样的行为并非毫无效力。员工完全有权利向相关的劳动行政管理部门进行举报告发。 对于劳动合同失效的情况，主要包括以下几个方面：首先是用人单位抛开自身的法定义务和责任，完全无视劳动者应享有的权益；其次是用人单位采用欺骗、威胁等手段乃至趁人之危，强迫或诱导对方在违背真正意图的情况下签署或修改劳动合同；最后就是超过了法律、行政规范所允许的最高限度规定，即违规操作的现象。 因此，如果劳动合同存在上述问题，员工有權向劳动行政管理部门举报，以维护自身合法权益。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，劳动争议仲裁机构或人民法院将依法作出确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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是。劳动合同应当具备以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。
应聘提供“虚假”证件，劳动合同是有效的，但用人单位可以此为由解除双方的劳动合同。r《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r （二）严重违反用人单位的规章制度的；r （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r （六）被依法追究刑事责任的。
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