劳动纠纷协调申请表是什么，注意事项是什么
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申请人：_________ 性别：_____ 地址：________________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：____________ 职务：_______________ 委托代理人：_______________ 被申请人：____________ 性别：____________ 地址：_________________ 职务(岗位)：_______________ 法定代表人：_______________ 职务：_______________ 委托代理人：__________________ 事由：________________________________________(事由)产生争议，申请调解。 调解请求：__________________________________________ 事实与理由：__________________________________________ 为此，向______劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。 申请人：____________ (签名或盖章) ___年___月___日
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申请劳动仲裁的注意事项： 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
申请劳动仲裁的注意事项是：提出仲裁的一方自争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出；当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；对裁决不服的，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；一方在法定期限内不起诉、不履行裁决的，另一方可申请人民法院强制执行。
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劳动仲裁申请书注意事项是什么劳动仲裁申请书注意事项： 1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围； 2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本； 3、如
2020.03.30 157 -
彩礼纠纷的注意事项是什么?彩礼纠纷的注意事项是： 1、解决彩礼纠纷时，决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据； 2、结婚前给付彩礼的，若要求返还，必须以离婚为前提； 3、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗。 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如
2021.04.15 139 -
彩礼纠纷的注意事项是什么彩礼纠纷的注意事项有： 1、双方没有办理结婚手续，男方可以要求返还彩礼； 2、双方结婚后没有实际共同生活过就离婚的，男方可以要求女方返还彩礼； 3、男方婚前给付彩礼导致自己生活困难，离婚的时候可以要求返还彩礼。
2020.06.03 138
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申请劳动仲裁注意事项是什么
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二
2022-03-23 15,340 -
廉租房申请表注意事项是什么
1、申请书本人和家庭成员要介绍清楚，说明现在的工作及生活状况。 2、重点写明申请廉租房的理由，家庭贫困的原因，无住房的情况。 3、不能换用虚假事实来骗取廉价公租房。法律对此是有规定的。 4、申请书上应
2022-07-18 15,340 -
当事人申请劳动仲裁注意事项是什么
申请劳动仲裁时有以下注意事项： 1、在一年的时效期间内及时申请； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自
2022-06-01 15,340 -
行为人申请劳动仲裁注意事项是什么
申请劳动仲裁时有以下注意事项： 1、在一年的时效期间内及时申请； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自
2022-06-01 15,340
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彩礼纠纷的注意事项是什么彩礼一般指的是，男方或男方父母以男女双方结婚为目的，赠与给女方或女方父母的财产。彩礼纠纷应当注意以下事项： 1、交付彩礼的时间是在领取结婚证前，还是领取结婚证之后。如果是在领证之前给彩礼，属于婚前赠与行为，除非有约定，否则彩礼不属于共同财产
1,236 2022.04.17 -
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什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,180 2022.04.15 -
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出国劳务合同注意事项是什么出国劳务合同的签订需要注意的细节特别多，第一，必须先检查劳务输出单位是否具有合法的劳务输出资格，我国的法律法规中规定，个人或者公司想要代理出国劳务业务，必须经过国家劳动部门、外事部门等有关的部门的严格审查批准，否则，就是非法的劳务中介。第二
1,463 2022.04.17
