合同没到期但是工作中出现错误被辞退是否有
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犯错误被辞退时，用人单位一次付清劳动者工资。但造成用人单位经济损失的，可能通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
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工作没有签合同被辞退是否有赔偿没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。
2020.07.17 122 -
员工工作失误被辞退是否有补偿?员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失
2021.09.22 86 -
试用期被辞退是否有工资没签合同?试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果用人单位自用工之日起超过一
2020.09.25 188
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员工合同日期错误, 辞退, 合同是否有效
合同是自愿签订的，有效，日期错误不影响效力。 但单位辞退员工属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作
2022-01-22 15,340 -
犯错误被辞退是否有工资
劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-05-16 15,340 -
犯错误被辞退是否有工资?
劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-08 15,340 -
合同出现错误是否有效？
分以下几种情况： 1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容； 2、合同签订之后任何一方想进行合同修改的必须告知对
2022-05-31 15,340
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合同没到期不退押金是否合法合同没到期不退押金是否合法，要根据具体情况而定： 1、租房合同不退押金一般是不合法的； 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下，承租人违约，不退押金，则属于合法行为，若因此给房东造成损失的，房东有权要求相应赔偿，不退
11,736 2022.12.11 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,948 2022.05.11 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,146 2022.04.17
