老板突然失踪,如何追回拖欠的工资?
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如果您公司拖欠员工工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。首先,您应该向所在市区的劳动局投诉,劳动监察大队会对此立案,并留下您的基本资料。然后,前往您公司进行调查了解,如果事情属实,他们会出面调解,并警告您的公司行为已违反劳动法。如果您的公司拒不执行,劳动监察大队可以强制执行。 2. 如果您对调解结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。仲裁费用通常为200-300元,全部由公司承担。 3. 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,您还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
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职工给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线。 《重大劳动保障违法行为社会公布办法》第五条人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为,应当向社会公布: (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的; (二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的; (三)违反工作时间和休息休假规定,情节严重的; (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的; (五)违反禁止使用童工规定的; (六)因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的; (七)其他重大劳动保障违法行为。
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