2022公司方面解除合同，赔偿怎样赔？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方面解除劳动合同赔偿如下：如果是用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的，则公司无需赔偿。
在劳动合同关系中，公司单方解除合同有两种情形，一种是公司合法解除劳动合同，此时劳动者无法获得赔偿金，只能在符合条件的情况下获得经济补偿金；另一种是违反《劳动合同法》的规定单方解除劳动合同，此时劳动者可以主张赔偿金。
-
公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司单方面解除劳动合同，不一定可以获得赔偿。只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退
2022.04.12 3,049 -
公司单方面解除劳动合同会有怎样的赔偿?公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2020.09.07 114 -
公司单方面解除劳动合同，怎么赔偿？公司单方面解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2020.01.30 334
-
2022公司方面解除合同，赔偿要怎样赔？
多支付一个月工资和经济赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息
2023-06-02 15,340 -
2022公司方面解除合同，赔偿如何样赔？
多支付一个月工资和经济赔偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息
2023-06-17 15,340 -
公司单方面面解除合同怎么赔偿
用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司解除合同怎么赔偿可以参考的条文有： 第二条对劳
2023-04-05 15,340 -
公司单方面解除合同怎么赔偿
公司单方面解除合同造成了合同期间应得工资收入损失,应该是直接的损失。 2、要求补发克扣的15%工资（年终绩效奖金）要有依据。 3、要求支付周六加班费应该提供依据和注意时效问题。 4、经济补偿金的标准按
2022-02-05 15,340
-
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,261 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,557 2022.04.17 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,699 2022.04.17
