您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工作两个月不到辞工要1个月吗

工作两个月不到辞工要1个月吗

2022-05-22 12:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-05-22回复

专业分析:

劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书面通知单位;或者用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法更多>>
  • 1个月判缓刑两个月
    1个月判缓刑两个月

    判处一个月有期徒刑,但是给予两的考验期。自判决之日起一个月内如无新的故意犯罪(过失和正当防卫不算)行为或无余罪被发现、取消原来所判的一个月刑事处罚(判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑仍要执行)。

    2020.03.04 359
  • 工作半个月辞职能拿到工资吗
    工作半个月辞职能拿到工资吗

    根据我国法律规定,干了半个月辞职的,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020.12.10 336
  • 工作不到一个月有工资吗
    工作不到一个月有工资吗

    工作不到一个月是有工资的,试用期不满一个月辞职的,按照劳动者实际出勤天数和加班时间计算工资。计算公式为:月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方法为:月薪加21.75加8乘加班时数乘1.5倍。周末加班费的计算方法

    2021.04.28 3,577
专业问答更多>>
  • 工作不到一个月辞职

    用人单位与劳动者签合同,而且劳动者工作不到一个月,那么属于试用期,劳动者想提出辞职,就必须提前3天申请,按公司规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

    2022-02-11 15,340
  • 工作不到一个月辞职有工资吗

    1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”3、《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的

    2022-03-11 15,340
  • 工作不到一个月被辞退

    可以要到的。另外,如果公司规章有规定,无故旷工的,算严重违纪,公司可以辞退你,但也要给你发正常上班的工资和办理辞退的手续。如果公司规章没有规定,算违法解除劳动合同,你可以主张赔偿金。 因为不了解你的详

    2022-02-01 15,340
  • 我在公司上班工作不到1个月辞职了,员工不赔偿吗?

    劳动者正常辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1

    2022-04-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 工作两个月没签合同怎么办 01:10
    工作两个月没签合同怎么办

    工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用

    1,608 2022.06.22
  • 工作四年被辞退赔偿几个月工资 01:06
    工作四年被辞退赔偿几个月工资

    工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

    11,087 2022.05.11
  • 公司拖欠1个月工资怎么办 00:54
    公司拖欠1个月工资怎么办

    公司拖欠工资可以申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可

    1,222 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?