离职工资结算时间规定是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离职工资结算时间的规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。
离职工资结算时间规定具体如下：根据相关法律规定劳动者依法解除合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资；公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。
-
-
离职工资怎么规定结算时间离职工资结算时间规定如下： 1、具体看公司工资发放制度； 2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。 离职工资结算流程如下： 1、走完公司辞职流程，交接工作和物品以后，找到公司人事，计算截止辞
2022.09.30 1,669 -
离职工资结算时间的规定是什么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.03.21 82
-
离职工资结算时间的规定是怎么样的啊
以下就是离职工资结算时间的规定：工资是按离职时间算的，你什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。
2022-08-02 15,340 -
离职工资结算时间的规定
按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》
2022-03-21 15,340 -
离职工资结算时间规定
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
2022-04-13 15,340 -
员工离职工资结算时间的规定
离职交接工作时应当同时结算工资。 【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止
2022-11-04 15,340
-
00:52
立案后侦查时间是怎样规定的目前我国的法律并没有对立案后，抓捕犯罪嫌疑人的期限作出规定。逮捕嫌疑人之后的侦查期限，一般是2个月，特殊情况下经依法批准可以延长1个月到5个月。公安机关对已经立案的刑事案件，需要进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据
1,088 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,885 2022.04.17 -
00:54
离职不给结清工资怎么办离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
4,951 2022.05.11
