您的位置:法师兄 > 专业问答 > 了四次固定劳动合同是不是合理合法的

了四次固定劳动合同是不是合理合法的

2023-07-21 16:25

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2023-07-21回复

专业分析:

签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。

律师普法更多>>
  • 劳动合同有几次是无固定合同
    劳动合同有几次是无固定合同

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。

    2020.10.02 103
  • 劳动合同签几次就是无固定期限合同了
    劳动合同签几次就是无固定期限合同了

    签订的劳动合同是无固定期限合同的规定: 一、劳动关系双方协商一致的,可以直接签订无固定期限劳动合同。 二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三、有下列情形之一,劳动者提出

    2023.01.06 144
  • 不固定劳动合同是什么
    不固定劳动合同是什么

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就

    2020.03.10 610
专业问答更多>>
  • 签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的

    签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定

    2022-11-12 15,340
  • 四次固定劳动合同是无效合同吗?

    签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期

    2022-05-16 15,340
  • 签订了四次固定劳动合同,属于合理吗

    签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期

    2022-12-05 15,340
  • 签了四次的劳动合同就是合法的吗?

    签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定

    2022-07-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么是无固定期限劳动合同 01:13
    什么是无固定期限劳动合同

    根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工

    13,025 2022.04.17
  • 无固定期限劳动合同的条件 00:55
    无固定期限劳动合同的条件

    无固定期限劳动合同的条件如下: 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同; 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 3

    701 2023.01.04
  • 无固定期限劳动合同的好处 01:02
    无固定期限劳动合同的好处

    根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工

    4,980 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?