劳动合同三年或五年有什么利弊
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没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。扩展资料：劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，可以结合自身具体情况综合考虑。
没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是双方的，自己综合考虑。扩展资料：劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
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劳动合同一年一签有什么利弊劳动合同一年一签有什么利弊 每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因，不能直接与员工续签合同，这对员工也有好处。如果员工想换工作，可以直接换工作，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后
2020.02.13 251 -
劳动合同一年一签有什么利弊每年签订一次劳动合同对企业来说是一个很好的选择。如果福利不好或其他原因，不能直接与员工续签合同，这对员工也有好处。如果员工想换工作，可以直接换工作，避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况。比如签了两次合同后，第三次应该签订无固定期限的
2022.04.12 5,824 -
合同三年的利弊1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在
2020.12.30 889
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首次签三年或首次签五年有什么利弊吗?
没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互
2022-10-06 15,340 -
签订劳动合同3年5年有没有什么利弊
1、没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。 2、劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双
2022-07-24 15,340 -
劳动合同签三年或三年
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2022-01-31 15,340 -
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与公司签订劳动合同是签一年好还是一次签三年好，要视情况确定。 签订合同的期限长短，实际上就是看合同到期后不再续签，对当事人有利还是不利。因为合同到期不再续签，属于合同终止，双方不用交违约金，也没有补偿
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,658 2022.05.11 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
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