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压15天工资怎么算押15天工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲
2020.02.23 2,114 -
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六月工资算不算压工资视情况而定，如果劳动合同约定六月工资当月发放，七月支付工资就是拖欠了一个月，如果劳动合同约定六月工资七月支付，就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期，前提是工资支付周期不得超过一个月，超过劳动合同约定的时间发工资就算是拖欠工资了，
2020.03.21 314
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工资压资计算方式
工资压力如何计算：公司压力一个月的行为无故拖欠工人工资，违法行为，工人可向当地劳动监察大队投诉或向当地有关部门申请仲裁。
2021-10-24 15,340 -
工资压15天怎么算
辞职工资按离职前实际出勤天数支付，用人单位不得扣除拖欠工资。公司未依法足额支付工资的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁权利保护。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支
2022-01-06 15,340 -
压20天工资怎么算
用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定
2022-03-16 15,340 -
压15天工资离职时工资怎么算
辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
2022-05-11 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,753 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,769 2022.04.17 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,866 2022.04.17
