员工不服从安排被辞退有赔偿吗？
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如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不服从安排被辞退有补偿。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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不服从安排被辞退有赔偿吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合
2020.05.15 359 -
员工不服从安排被辞退要补偿吗员工不服从安排被辞退需要补偿，具体情况如下： 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据
2022.06.08 1,214 -
不服从安排被辞退的赔偿有吗不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动
2020.09.17 138
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员工不服从公司安排被辞退赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-04-18 15,340 -
员工不服从工作安排被辞退应该怎么赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-04-18 15,340 -
员工不服从安排可以辞退员工吗
员工不服从被解雇的安排有补偿。未经任何协商调动员工工作，员工不服从工作安排辞退员工的，用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-19 15,340 -
因员工不服从工作安排被辞退是否需要赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-04-14 15,340
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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,965 2022.04.15 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,525 2022.04.17 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,369 2022.04.17
