逾期工资劳动仲裁怎么写
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仲裁申请书模板申请人：张ｘｘ，男，19ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日出生地址：ｘｘ市ｘｘ号码，身份证号码：430ｘｘｘｘ。代理人：ｘｘ律师事务所ｘｘ律师被申请人：ｘｘ市ｘｘ机械有限公司，地址：ｘｘ市经济技术开发区ｘｘ号，电话：0731－ｘｘｘｘ联系人：刘ｘｘ电话联系人：1370731ｘｘｘ法定代表人：罗ｘｘ职务：社长申请事项：一、被申请人未支付的两倍工资为30234元（从20ｘｘ年9月到20ｘｘ年3月）。二，请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200 元。三，请求裁决被申请人支付工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补充20ｘｘ年9月至20ｘｘ年3月的社会保险。事实与理由：20ｘｘ年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人要求立即与公司书面，但申请人的负责人让申请人安心工作，以等待时间再签字为理由，之后申请人多次要求与申请人签订劳动合同，未经同意，申请人工作期间，申请人不仅安排本职以外的工作，工作时间也超过法定标准，法定假日加班也未按规定支付加班补贴。至今未给申请人办理任何社会保险，20ｘｘ年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上所述，被申请人严重违反了《ｘｘｘ》等相关规定，为了维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国》的规定，请依法提出支持此致ｘｘ劳动仲裁委员会申请人：张ｘｘ二0ｘｘ年三月十九日。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定
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工资的劳动仲裁申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等信息；单位的名称、住所、法定代表人的姓名等信息；劳动者的仲裁请求；事实和理由；以及劳动者依法提交的证据材料等内容。
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劳动仲裁期间工资怎么算劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资； 劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。
2020.12.07 196 -
劳动仲裁期间工资怎么办员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。
2020.12.22 142 -
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劳动仲裁逾期完工怎么办
【约定的逾期完工违约责任为2000元/天。后乙公司于1998年2月22日完工。甲公司少付乙公司部分承揽款。乙公司为此起诉甲公司，要求按照实际完工量支付全款。】回复：1、作为乙公司而言，如果不能提供足够
2022-01-25 15,340 -
劳动仲裁逾期怎么办
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经
2022-02-14 15,340 -
劳动仲裁逾期怎么处理
劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以直接到法院起诉.法院会受理并作出判决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主
2022-02-14 15,340 -
劳动仲裁逾期未裁决怎么办，
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是
2021-03-10 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,936 2022.10.03 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,859 2022.04.18 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,283 2022.05.11
