老板未签合同要求离职，员工有权获得工资吗？
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关于未签署劳动合同的情况下员工离职后是否有权要求支付薪资的问题,我们可以总结以下法律观点以供参考:首先,如果员工在未签署相关劳动合同的情况下选择离职,员工完全有权向劳动仲裁机构申请要求雇主支付拖欠的工资、押金以及未签署的劳动合同应支付的双倍工资等等;必须明确的是,从员工正式离开公司的那一刻起,根据我国地方法律规定,劳动仲裁的时效性为一年;另外,在劳动争议案件中,能够证明存在劳动关系的关键性证据及其细节就是关键要素,例如能展示员工作为员工身份的工作证件或工作名牌(最好还能加盖公司章印)、工资卡交易记录、详细完整的考勤记录、录音录像或其他备具原来劳动者的姓名以及公司公章或老板亲笔签名的书面材料等等;值得注意的是,即使员工没有上述所有证据,员工仍然完全享有申请劳动仲裁的权利,只是可能面临着失败诉求的风险而已。
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老板有权起诉已离职员工吗老板是否有权起诉已离职员工，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、该案件有明确的被告； 3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、该案件属于人民法院受理民事诉讼
2020.06.02 140 -
未签合同可以随时离职要求结清工资吗未签合同可以随时离职要求结清工资原因如下： 1、法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
2022.12.09 34 -
员工拖欠工资离职后能获得赔偿吗？劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的
2024.05.22 22
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老板离职，员工没签合同，老板不要员工有没有补偿？
没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求： 双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解
2022-04-16 15,340 -
离职了老板可以要求老板扣员工的工资吗
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合
2023-12-20 15,340 -
离职未签署合同，离职几天后可否获得工资？
根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第三款规定,如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果在该用人单位工作满一年但尚未签订书面
2024-11-16 15,340 -
离职员工未签订合同，老板未按时发放工资，该怎么办？
1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报，通常是单位所在地的劳动监察大队。 如果公司未按时支付员工工资，员工可随时单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及按照拖欠工资的25%计算的经济补偿金
2024-11-14 15,340
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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,345 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,313 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,827 2022.04.17
