-
试用期工资和正式工工资一样吗试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》 (1)第二十条规定：劳
2020.08.19 835 -
试用期的工资是正式工资的80%试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。国家实行最低工资保
2020.02.07 556 -
试用期工资不得低于正式工工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式工相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
2020.03.18 149
-
正式工资和试用期工资
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 （三）劳动者在试用期的工资，
2023-02-13 15,340 -
正式工资还是试用期工资
1、试用期期限： (1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。 (2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可
2022-04-06 15,340 -
试用期工资是正式工资多少？
试用期工资的约定——《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用
2021-03-17 15,340 -
试用期工资和正式工的工资区别
1、劳动合同法规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2、你可以保留试用期和转正期的工资单作为证据，最后
2022-04-20 15,340
-
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,316 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,718 2022.05.11 -
01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,799 2022.04.17
