您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在上班期间眼睛失明算吗

在上班期间眼睛失明算吗

2022-10-22 11:57

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-10-22回复

专业分析:

如果是工作中受伤导致失明就属于工伤的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工地上班眼睛失明一只赔偿标准具体如下: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费; 6、停工留薪工资; 7、辅助器具费; 8、伤残待遇,主要包括:支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴; 9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工地上班眼睛失明一只赔偿标准具体如下: 1、医疗费; 2、康复费,需经办机构组织专家评定; 3、住院伙食补助费; 4、交通食宿费,实报实销; 5、护理费,停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费; 6、停工留薪工资; 7、辅助器具费; 8、伤残待遇,主要包括: 支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴; 9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

律师普法更多>>
  • 内失明眼睛,算几级伤残
    内失明眼睛,算几级伤残

    工伤一只眼睛失明属于工伤七级。具体还需到专业的鉴定机构进行鉴定。

    2020.10.11 195
  • 上班眼睛进了异物算工伤吗
    上班眼睛进了异物算工伤吗

    上班眼睛进了异物是否算工伤,视情况而定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,若不是因工作原因导致的不属于工伤。

    2020.06.19 684
  • 一只眼睛失明算几级伤残
    一只眼睛失明算几级伤残

    根据我国相关法律规定,对于一只眼睛失明属于几级伤残的情形,是需要权威鉴定机构根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》以及《人体损伤程度鉴定标准》的相关鉴定标准来进行鉴定的,其具体属于几级伤残,请以实际鉴定结果为准。

    2021.10.12 2,106
专业问答更多>>
  • 上班时眼睛失明,两年后摘除眼球算不算

    并非因为个主要原因遭受事故伤害的,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与

    2022-10-11 15,340
  • 眼睛失明一只眼睛能评残吗

    评残有非常多的标准,例如社会评残,工伤评残,司法鉴定等,每种评残的标准是不一样的。一般来说医院承担的是社会评残方面的鉴定。对于社会评残来讲,一只眼睛失明而另一只眼睛视力正常的话是无法评上残疾的。如果工

    2022-03-13 15,340
  • 眼睛眼睛失明赔偿标准

    由于你提供的事实有限,只能做大概的分析: 1、你的眼睛是在什么情况下伤到了,如果是上班期间,那么是工伤。 2、你首先可以与单位进行协商赔偿问题,协商不成可以直接到所在地的劳动部门去申请,然后依照相关法

    2022-04-05 15,340
  • 在上班期间工具切割片打瞎眼睛

    可申请工伤认定,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住

    2022-10-21 15,340
法律短视频更多>>
  • 眼睛工伤鉴定标准 01:16
    眼睛工伤鉴定标准

    若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的,则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准,来计算赔偿。 如果是因工受伤,导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感,但是光定位不准的情况,则可以鉴定为一级伤残。如果是一只眼睛有或者无光感,另外一只眼镜的矫正视力小于

    4,991 2022.04.17
  • 自己在上班路上受伤算工伤吗 01:22
    自己在上班路上受伤算工伤吗

    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,

    2,250 2022.09.06
  • 上班期间强制上交手机合法吗 01:03
    上班期间强制上交手机合法吗

    上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

    8,966 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?