季节工是什么？在签订劳动合同时有哪些区别？
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季节工是一种按照季节性生产特点而使用的临时工。这类工人在生产旺季时被企业招募,主要适用于生产季节性较强、用工期限较集中的企业。为了保证季节工的稳定性,企业通常会与附近街道组织或农村乡镇建立固定的合作关系。 在带有季节性生产的企业中,除了少数管理人员和生产技术骨干使用固定职工外,大部分员工都适合使用季节工。为了确保季节工的招聘和续约程序合法,企业通常会与季节工签订三个月的合同。 与职工相比,季节工的福利和权利略有不同。根据《劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。因此,季节工和职工都需要签订劳动合同,并且他们的福利、权利、义务和出勤情况是相同的。但是,有些福利和奖励仅适用于职工,而有些则仅适用于季节工。 这样解释是否能够让你更好地理解季节工的特点和相关规定呢?如果遇到任何疑问,请不要犹豫,及时咨询专业的律师吧!
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用人单位可以与季节工签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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